+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о выговоре сметчикам

Приказ о выговоре сметчикам

Как обстоят дела со сметным делом у наших соседей — в России? Насколько стабильно законодательство в этой сфере? Сложно ли сметчику инженеру найти работу на российском рынке труда? С какими трудностями приходится сталкиваться таким специалистам на практике? Обо всем этом редакция портала smetnoedelo.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды дисциплинарных наказаний. Курсы кадровиков. Фрагмент очного обучения кадровому делопроизводству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Юридические вопросы Ответов : ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Как часто читаете книги по HR-тематике? Регулярно, надо следить за трендами Только если интересует конкретная тема Редко, если случайно что-то попадется Забыл, когда такое случалось Посмотреть результаты.

Возникало ли у вас желание написать книгу по HR-тематике? Да, но глубоко в душе Да, и я думаю что нет ничего невозможного Нет Посмотреть результаты. Какая может быть основная польза в том, чтобы стать автором книги? Можно хорошо пропиарить себя Хороший способ систематизации знаний и опыта Можно заработать на книге Отличный повод гордиться собой Посмотреть результаты.

Что вас останавливает от написания книги? Нечего предложить интересного Отсутствие писательского навыка Пока недостаточно опыта Лень-матушка Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,11 руб.

Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты!

Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Если данная надбавка была прописана у вас в контракте с указанием размера, то снять ее наниматель не может.

Это возможно лишь только в случае изменения существенных условия труда с уведомлением вас не менее чем за 1 месяц, с обоснованием причин изменения условий. Если же надбавка выплачивалась на основании Положения, утвержденного у вас на предприятии, то надо его читать за что наниматель имеет право снимать надбавку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Вы знаете, у нас были те же проблемы: к 5-ому числу никто процентовки подписать не в силах. Мучались, сроки зарплаты сместились аж на ое число, но так как у нас два вида деятельности, то не строительные подразделения и сама администрация не была согласна получать заплату го числа.

Поэтому у нас два срока получения заплаты: 5-го числа администрация и все нестроители, а го числа - строители, плюс ещё аванс го числа. Если процентовки нет к му числу, то бухгалтерия начисляет строителям по окладу. Естественно, что за своевременное подписание и предоставление в бухгалтерию процентовок отвечает тот, кто их составляет и подписывает. А если не предоставил, то виноват.

Мне кажется, что если Вы не по своей вине а по вине заказчика не вовремя предоставили процентовки, то попытайтесь это доказать нанимателю и потребовать отмены его решения. На будующее оформляйте все на бумаге, когда подписали, когда отдали Заказчику на подпись и в какие сроки Заказчик должен Вам вернуть подписанные процентовки.

Я уже седьмой год в этой кухне варюсь Если чё путное предложит то буду решать. Если нет то СУД Так чьл вы хотите услышать, молодец воюй до конца, не согласятся иди в суд, а комиссия по трудовым спорам на предприятии есть. КТС на предприятии нет. Ну вот секретарь отсняла все докладные, приказы на выговрра, и обьяснительную. В первом приказе нет росписи юриста, и нет визы профкома.

Производственного отдела у нас на предприятии как такового и нет, а есть у нас участок по кап. Прошу аргументировать и конкретизировать О дисциплинарном взыскании с приказом вас должны были ознакомить в пятидневный срок.

Если не ознакомили.

Приказ о выговоре сметчикам

Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил не исполнил. Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения неисполнения какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

Подскажите пожалуйста, на какую зарплату можно расчитывать в первое время работы сметчиком? И как долго длится это "первое время"?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

вправе ли начальник цеха объявлять выговор

Дороговизна и недоступность быстрого Интернета на Камчатке до недавнего времени, неожиданным образом отразилась на некоторых жителях полуострова. Так, работницу одного из предприятий уволили только за то, что она зашла во Всемирную паутину. В апреле года руководитель Дирекции своим приказом запретил работникам использовать компьютеры и компьютерные программы, а также электронную почту в личных целях. Однако системный администратор установил, что в период с марта по середину апреля года с компьютера указанной сотрудницы осуществлялся доступ к ресурсам сети Интернет. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ выговор объявляется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До наложения взыскания с работника берут письменное объяснение относительно обстоятельств допущенного им нарушения. Вместе с тем в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указано, в чем конкретно выразилось нарушение трудовой дисциплины, какие действия расценены как неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также когда они были совершены. При этом в нарушение Трудового кодекса работодателем не дана оценка тяжести совершенного работницей проступка, а также обстоятельствам его совершения и вины во взаимосвязи с соразмерностью примененного дисциплинарного взыскания.

На что рассчитывать начинающему сметчику?. ФЦЦС.

Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку.

Войти через uID. Главная страница.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Вход на сайт

.

.

Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

.

Приказом № от года ФИО2 объявлен выговор в связи с сметчик ФИО6» вместо генерального директора (по должностной.

.

На Камчатке женщину инженера-сметчика уволили с работы за то что, она зашла в Интернет

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 mobigol.ru