+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно рассчитать количество свободного времени в неделю

Как правильно рассчитать количество свободного времени в неделю

Вводим неполное рабочее время. Установление неполного рабочего времени возможно по инициативе работодателя или по инициативе работника. Если работник обращается к руководству заведения с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени, то в общем случае работодатель может согласиться или отказать в удовлетворении этой просьбы. Однако в КЗоТ приведены категории работников , по просьбе которых работодатель обязан ввести для них работу на условиях неполного рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как все успевать? Шкала расчета времени на неделю в ежедневнике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время: оплата труда

Вводим неполное рабочее время. Установление неполного рабочего времени возможно по инициативе работодателя или по инициативе работника. Если работник обращается к руководству заведения с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени, то в общем случае работодатель может согласиться или отказать в удовлетворении этой просьбы.

Однако в КЗоТ приведены категории работников , по просьбе которых работодатель обязан ввести для них работу на условиях неполного рабочего времени. Отдельно остановимся на работниках с инвалидностью.

Дело в том, что, как правило, медико-социальные экспертные комиссии предоставляют рекомендации об условиях работы работника-инвалида на условиях неполного рабочего времени. Так вот, работодатель, устанавливая неполное рабочее время работнику с инвалидностью, обязательно должен учитывать эти рекомендации. Подчеркнем: если работник не отнесен к вышеуказанным категориям , то с его просьбой об установлении неполного рабочего времени работодатель может согласиться или же отклонить ее. В случае согласования работодатель имеет право настаивать на установлении графика работы на условиях неполного рабочего времени, который соответствует интересам рабочего процесса.

То есть руководство заведения может и не согласиться установить график работы на условиях неполного рабочего времени , предложенный работником в соответствующем заявлении. Составляем приказ об установлении неполного рабочего времени.

Если работодатель удовлетворяет просьбу работника установить ему неполное рабочее время и все согласовательные процедуры по этому поводу проведены, то в заведении готовится соответствующий приказ. В нем необходимо определить:. То есть следует указать, по какому графику работы будет работать работник после установления ему неполного рабочего времени. Во-первых, в этих определениях идет речь о характеристиках оплаты труда и занятости работника 0,75 ставки, 0,5 ставки и одновременно о продолжительности работы 6 часов, 4 часа , а их сочетание неуместно, поскольку эти определения не тождественны.

Во-вторых, не всегда оплата на 0,75 или 0,5 и т. На этом пункте остановимся подробнее далее. Здесь имеется в виду, что при неполном рабочем времени оплата труда работника зависит от времени его занятости.

При этом при оплате труда по окладу месячной тарифной ставке нужно определить часть оклада месячной тарифной ставки , причитающуюся работнику при работе в условиях неполного рабочего времени, в сравнении со ставкой в случае занятости при нормальной полной продолжительности рабочего времени.

Определяем индивидуальную норму продолжительности рабочего времени. В письме Минсоцполитики от Однако расчеты, представленные в этом письме как и подобных письмах для других лет , касаются исключительно работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день на протяжении рабочей недели.

Поэтому, если график работы работника отличается от приведенного, норму продолжительности рабочего времени для соответствующего года необходимо рассчитывать самостоятельно и индивидуально для работника. В случае, изложенном в вопросе, работнику установлена неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем с желаемым для работника графиком работы в течение рабочей недели.

Так, он проводит работу не во все дни недели пятница — свободный от работы день , а продолжительность его рабочего дня отличается в зависимости от дня недели. Поэтому нормы продолжительности рабочего времени для него следует определять в индивидуальном порядке. Прежде чем перейти к их расчету, определим правила сокращения рабочего дня на один час накануне праздничного дня и переноса выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем для работников, работающих в условиях неполного рабочего времени.

Уменьшение продолжительности работы на один час накануне праздничных дней. Однако, если при неполной рабочей неделе или в сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели продолжительность отдельных рабочих дней составляет 8 часов, то целесообразно продолжительность такого рабочего дня сокращать на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней.

Такой подход оправдан, если большинство работников заведения учреждения, организации работают по часовой рабочей неделе, по которой сокращение на 1 час предпраздничного дня предусмотрено ст. В ситуации, приведенной в вопросе, продолжительность рабочего дня с понедельника по среду составляет 8 часов.

А поэтому, если предпраздничный день придется на один из таких рабочих дней, он подлежит сокращению на один час. Так, для указанного в вопросе графика работы после введения неполного рабочего времени в году сокращению на один час подлежит рабочий день в: понедельник Перенос выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем. Прежде всего здесь четко следует различать статус дней:. В указанной ситуации выходными днями являются суббота и воскресенье;.

Подчеркнем: свободный от работы день не является выходным днем. На рисунке ниже покажем механизм переноса выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем при неполной рабочей неделе. Механизм переноса выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем при неполной рабочей неделе. Рассмотрим отмечание праздничных дней по указанному в вопросе графику работы работника начиная с Причина: выходные дни в воскресенье То есть из-за переноса по правилам ч.

Расчет индивидуальной нормы продолжительности рабочего времени для года. До А вот норму продолжительности рабочего времени после введения неполного рабочего времени с Для этого можно на календаре для соответствующего месяца расписать продолжительность каждого рабочего дня и вывести конечный результат — норму продолжительности рабочего времени за месяц, а потом и год.

Или можно воспользоваться табл. В ней приведен пример расчета нормы продолжительности рабочего времени по графику работы работника, указанному в вопросе, для мая года. Продолжительность рабочего дня. Общая норма продолжительности рабочего времени за месяц: ч 8 ч х 11 р.

В табл. При этом учитываем, что до Оплачиваем труд работника с неполным рабочим временем. Если по должности работника, для которого введено неполное рабочее время, оплату труда осуществляют исходя из месячного должностного оклада тарифной ставки , то прежде всего следует определить часть ставки , причитающуюся ему после установления режима неполного рабочего времени.

Для этого работодатель и работник должны определиться с продолжительностью рабочей недели при неполном рабочем времени. После чего уже можно определить часть ставки работника при работе в условиях неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели после введения неполного рабочего времени делят на нормальную продолжительность рабочей недели для соответствующей должности. Именно размер должностного оклада, что в нашем случае соответствует 0,75 ставки, должен выплачиваться работнику за каждый полностью отработанный рабочий месяц.

Поскольку работник не является повременщиком оплата по окладу, а не по часовой тарифной ставке , то здесь имеет значение количество отработанных дней за месяц , а не количество отработанных в нем часов.

Однако при введении неполной рабочей недели уместно сократить на один час предпраздничный рабочий день, если его продолжительность составляет 8 часов. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Устанавливаем неполное рабочее время для работника: индивидуальные особенности. В избранном В избранное. В терцентре психолог обратился к руководству с просьбой установить ему неполное рабочее время с Желаемый график работы психолога терцента следующий: с понедельника по среду — с до перерыв на обед — с до , в четверг — с до перерыв на обед — с до , пятница — свободный от работы день, суббота и воскресенье — выходные дни.

Возникают следующие вопросы: 1. Должен ли работодатель ввести неполное рабочее время с графиком работы, по которому желает работать работник, или он все же может настаивать на графике работы, удовлетворяющем интересам рабочего процесса?

После введения указанного графика работы: сокращается ли на один час рабочий день накануне праздничного дня, подлежит ли переносу выходной день, совпадающий с праздничным, как определить норму продолжительности рабочего времени для года?

Как оплачивать труд такого работника, если в одних месяцах он отрабатывает больше часов, нежели необходимо на 0,75 ставки, а в других — наоборот, меньше? Вводим неполное рабочее время Установление неполного рабочего времени возможно по инициативе работодателя или по инициативе работника. Составляем приказ об установлении неполного рабочего времени Если работодатель удовлетворяет просьбу работника установить ему неполное рабочее время и все согласовательные процедуры по этому поводу проведены, то в заведении готовится соответствующий приказ.

В нем необходимо определить: — режим работы. Определяем индивидуальную норму продолжительности рабочего времени В письме Минсоцполитики от Прежде всего здесь четко следует различать статус дней: — праздничный или нерабочий день — перечень этих дней прописан в ст. В указанной ситуации выходными днями являются суббота и воскресенье; — свободный от работы день — день недели, когда работник не исполняет должностные обязанности согласно индивидуальному графику работы.

Механизм переноса выходного дня в случае его совпадения с праздничным днем при неполной рабочей неделе Рассмотрим отмечание праздничных дней по указанному в вопросе графику работы работника начиная с Таблица 1 Месяц Продолжительность рабочего дня 8 ч 7 ч 6 ч Май 11 р.

Таблица 2 4. Оплачиваем труд работника с неполным рабочим временем Если по должности работника, для которого введено неполное рабочее время, оплату труда осуществляют исходя из месячного должностного оклада тарифной ставки , то прежде всего следует определить часть ставки , причитающуюся ему после установления режима неполного рабочего времени.

Выводы: — Законодательными актами предусмотрены категории работников, по просьбе которых работодатель должен ввести для них неполное рабочее время с режимом работы, на котором они настаивают. Теги неполное рабочее время график работы. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor.

Харьков, , ул.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.

Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной в отличие от сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?

.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

.

.

Устанавливаем неполное рабочее время для работника: индивидуальные особенности

.

.

.

Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за часов, 36 часовая неделя, как правильно рассчитать доплату за СУРВ?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bensprudverre

    Ребята ставьте класс чтоб заметили))

© 2018-2021 mobigol.ru